Как защититься после работы без трудовой и договора: советы при уходе по личным обстоятельствам и слухам от бывшего работодателя в маленьком городе

Для дальнейшего понимания ситуации, необходимо установить фактические обстоятельства Вашего трудового отношения с ИП. Если у Вас не было заключен трудовой договор, то Вам может быть сложно доказать, что Вы работали у данного ИП и получали определенное вознаграждение.

Тем не менее, Вам необходимо обратиться к ИП и потребовать устранения нарушения Ваших трудовых прав. Если диалог не приведет к результату, то Вы можете обратиться в судебные органы с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации причиненного ущерба.

Важно подчеркнуть, что в любом случае, не следует выражать грубости или угрозы работодателю, это может негативно сказаться на решении суда.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать доказательства нарушений ИП в отношении вас, а именно:

1. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить наличие неофициальной работы без трудовой и договора.

2. Письменные документы, свидетельствующие о существовании рабочих отношений между вами и ИП, такие как письма, электронная переписка, квитанции о выплате заработной платы.

3. Документы, подтверждающие отказ ИП выдать вам трудовую книжку или заключить договор, такие как письменные опровержения, заявления.

4. Жалобы, поданные в социальные службы нарушений прав работника.

Однако, стоит учитывать, что без устойчивого доказательства потребление ИП Вам устройства на другую работу не является стопроцентным нарушением закона и не является основанием для наложения жестких санкций. В целом, в подобной ситуации лучше обратиться к юристу, который поможет составить претензионное письмо и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника".
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работодателя".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда".
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 122 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана деловой репутации гражданина и юридического лица".
• Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в сфере труда".