Как не прервать трудовой стаж и получить декретные: заявление по семейным обстоятельствам при уходе за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте, Тамара! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право перейти на декретный отпуск по беременности и родам без возвращения на работу. Для этого вы должны написать заявление и предоставить справку от врача о беременности.

Трудовой стаж при этом не прерывается, а начисление пособий по уходу за ребенком продолжается. По окончании декретного отпуска по беременности и родам вы сможете вернуться на работу или воспользоваться правом на дополнительный декретный отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Выплату декретных осуществляет работодатель, а ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком – Пенсионный фонд Российской Федерации, если вы соответствуете всем требованиям.

Однако, перед принятием решения о дальнейших действиях, вам рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются), а также проконсультироваться с юристом или профсоюзным органом, чтобы учесть все плюсы и минусы вариантов и сделать правильный выбор.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на работу следующие документы: заявление на отсрочку выхода в декретный отпуск по семейным обстоятельствам, копию свидетельства о рождении ребенка, копию медицинской справки о текущей беременности со сроком беременности на момент написания заявления.

При условии, что работодатель даст согласие на отсрочку выхода в декретный отпуск, Ваш трудовой стаж не прервется. В случае выхода в декретный отпуск по основной причине, Вы сможете получать декретные выплаты в соответствии с законодательством о социальной защите материнства и детства.

Также, если работодатель будет выплачивать Вам заработную плату, Вы будете получать ее в период нахождения в декретном отпуске.

Плюсами отсрочки выхода в декретный отпуск являются отсутствие прерывания трудового стажа и возможность получения дополнительной заработной платы в период нахождения на работе.

Минусом является возможность возникновения затруднений в уходе за ребенком после выхода в декретный отпуск и дополнительные нагрузки на работе перед выходом в декретный отпуск.

Применяемые статьи закона:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Декретный отпуск.