Непрерывный трудовой стаж: уволилась из армии по семейным обстоятельствам и нашла новую работу

Для того чтобы определить, имеется ли непрерывный трудовой стаж у работника, необходимо обратиться к ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, трудовой стаж работника определяется как продолжительность времени работы, за исключением времени, проведенного в отпусках без сохранения заработной платы, времени временной нетрудоспособности, времени дополнительного образования и переподготовки, а также других периодов, указанных в законодательстве.

Следовательно, в данном случае работница уволилась из армии 22 ноября 2019 года и на новое место работы устроилась 20 декабря 2020 года. Следовательно, между датами увольнения и устройства на новое место работы находился период в один год.

Таким образом, если в указанном периоде работница не работала, то у нее не будет непрерывного трудового стажа. Если в указанный период работница работала на других местах, то продолжительность времени этих работ будет учитываться при расчете стажа.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все предыдущие места работы и даты увольнения с них.
2. Копию приказа об увольнении из военной службы, который должен содержать дату увольнения и причину.
3. Копию трудового договора с новым работодателем, который был заключен после увольнения из армии.

На основании этих документов юрист сможет определить, считается ли у вас непрерывный трудовой стаж или нет. В случае если прерывался, то будет определена дата начала нового стажа, который начался с даты заключения трудового договора с новым работодателем.

Для определения непрерывности трудового стажа необходимо обратиться к статье 190 Трудового кодекса РФ.