Увольнение по статье 81 ТК: Как сохранить непрерывный стаж работы и найти новую работу в течение 3 недель

Если Вас уволили по статье 81 часть 1 Трудового кодекса РФ, то это значит, что увольнение было произведено по инициативе работодателя по причине сокращения штата или сокращения объема работы. В этом случае непрерывный стаж работы сохраняется. Если Вы устроитесь на другую работу в течение трех недель после увольнения, то непрерывный стаж работы будет продолжен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому произошло увольнение по статье 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Приказ об увольнении по статье 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж уволенного работника, включая записи в трудовой книжке или выписку из нее.

4. Трудовой договор с новым работодателем, с которым уволенный работник планирует заключить договор.

Для сохранения непрерывности трудового стажа необходимо, чтобы между увольнением и новым приемом на работу прошло не более 30 календарных дней. В случае если работник устроится на новую работу в течение этого срока, его трудовой стаж сохраняется. Однако, если стаж работы будет прерван более чем на 30 календарных дней, то при приеме на новую работу работник будет начинать набирать стаж заново.

Статья 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации применима, если сотрудник уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объемов производства, работ и услуг либо в связи с ликвидацией организации (в том числе юридического лица). В данном случае вопрос о сохранении непрерывного стажа работы не регулируется статьей 81 часть 1 Трудового кодекса, но в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, при условии заключения нового трудового договора в течение 30 календарных дней со дня окончания предыдущей работы, непрерывный стаж работы должен сохраняться.