Непрерывный стаж: что это и как он влияет на пенсию? Правила перехода на новую работу и вопросы прерывания стажа

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, понятия "непрерывного стажа" нет. Тем не менее, для получения определенных льгот и прав при увольнении, переводе на другую работу, пенсионном обеспечении и т.д. важно иметь определенный стаж работы в той или иной организации или в целом на определенных видах работ. Необходимый для этого стаж работы устанавливается государственными или муниципальными органами, законодательством, коллективными договорами и т.д. Отношения, связанные с биржей труда, регулируются другими законодательными актами, и наличие или отсутствие работы здесь может повлиять на получение определенных пособий. Что касается двух недель, это зависит от условий, предусмотренных договором труда и законодательством о труде, и следует проверить данную информацию в каждом конкретном случае.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка человека с записью о его трудовом стаже на последнем месте работы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержатся положения о непрерывном стаже, обязанностях работодателя и работника при переходе на новое место работы и о пенсионном обеспечении.

3. Условия трудоустройства на новое место работы, которые могут быть определены законодательством, коллективными договорами или трудовыми документами.

4. Документы, удостоверяющие личность работника и его образование.

5. Документы, подтверждающие его право на социальную поддержку, такую как пособия по безработице, если нужно стать на учет в бирже труда.

6. Заключение медицинской комиссии, если работник является инвалидом, во избежание дискриминации при трудоустройстве.

Необходимо отметить, что в настоящее время в законодательстве Российской Федерации не указывается обязательство сохранения "непрерывного стажа" на одном месте работы. Однако, о работодателе обязан заботиться о социальной защите работников и дать каждому работнику возможность иметь возможность сохранить стаж работы для получения страховых и пенсионных выплат в будущем. Вместе с тем, запись человеком в биржу труда и получение социальной поддержки пособия по безработице могут предъявить условия трудоустройства на новое место работы. В зависимости от условий трудоустройства, работнику может потребоваться отработать 2 недели на новом месте работы, чтобы получить определенные льготы социального обеспечения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 8 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет правила назначения трудовых пенсий и устанавливает условия, необходимые для получения права на них;
• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит положения о категориях работников, у которых имеется право на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок перевода работника на другую работу при изменении условий труда;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила работы с кадровым резервом и возможности использования его при замещении вакантных должностей;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует установление дополнительных отпусков, в том числе за непрерывный трудовой стаж.

Отношение Биржи труда к данному вопросу определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 г. N 1032-1 (ред. от 01.04.2019) "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с этим законом граждане могут обращаться в службы занятости для получения информации о вакансиях и условиях труда, а также для получения помощи в трудоустройстве.

Отработка 2 недель в данном случае зависит от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором и не связана с понятием непрерывного стажа.