Невыплата премии за работу с личным составом: решение проблемы длительного периода невыплаты (6 месяцев)

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на премию в соответствии с договором (коллективным договором, трудовым соглашением), индивидуальным трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате премий, то работнику следует обратиться в компетентные органы, такие как профсоюзы, трудовую инспекцию или суд, для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копии приказов о начислении и выплате премий за предыдущий период (если они были);
3. Копии трудовых расчетов за период, за который не были выплачены премии;
4. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем относительно задолженности по выплате премий.

Также может понадобиться более подробная информация о причинах невыплаты премий, какие были обещания со стороны работодателя, а также другие документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника в организации. От результата юридической консультации зависит дальнейшая процедура решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсационного характера за работу в штатных подразделениях организаций", которая определяет порядок начисления и выплаты компенсаций работникам за выполнение определенных обязанностей;

2) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на премию и иные поощрения", которая регулирует порядок выплаты премий и иных поощрений работникам организаций;

3) Статья 187 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий к работникам", которая может быть использована в случае невыплаты премий в качестве основания для привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности.