Вопросы невыплаты премии и дискриминации в оплате труда: Руководство ссылается на положение о негарантированности выплаты премии, но правомерно ли это?

Согласно положению об оплате труда, премирование является не гарантированной выплатой, но должно выплачиваться при наличии решения органов управления общества о выделении средств на премирование работников и при соблюдении других условий, оговоренных в положении. Если работодатель выплатил премию для некоторых работников, то необходимо уточнить, каким образом были выбраны эти работники и какие были использованы критерии эффективности при принятии решения о выплате премии. Если никаких объективных критериев не использовалось, то это может указывать на нарушение принципов равного вознаграждения за труд.

Отсутствие выплаты вознаграждения в отношении определенного работника, который соответствует условиям для выплаты премии, может рассматриваться как дискриминация в оплате труда. В этой ситуации работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права и требовать выплаты вознаграждения, если дискриминация действительно имела место.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Положение об оплате труда, в котором прописаны правила и условия выплаты премии по итогам работы за год.

2. Документ, который регулирует процедуру выплат премии.

3. Письменное предупреждение о том, что премия не будет выплачена и с какой целью.

Согласно положению об оплате труда, премирование не является гарантированной выплатой. Именно поэтому, работодатель имеет право увеличивать или уменьшать размер выплаты премии, а также пересматривать критерии эффективности для ее расчета. Однако, если работник, удовлетворяет всем требованиям положения об оплате труда, о которых описаны выше, и не имеет нарушений или дисциплинарных взысканий, то он имеет право на премию.

Поэтому, если ваш напарник получил премию, а вы ее не получили, несмотря на то, что вы оба соответствующие всем требованиям, то это может считаться дискриминацией. В этом случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на равную оплату труда.

Кроме того, важно проверить, было ли решение о не выплате премии в письменной форме и были ли в этом случае нарушены какие-либо правила, указанные в положении об оплате труда.

В целом, вопросы о выплате премии являются сложными и требуют тщательного изучения соответствующих документов и законодательства, поэтому я рекомендую обратиться к профильному юристу для консультации и предоставления юридической помощи.

К статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование" и статье 19 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".