Положение о премировании сотрудников: разделение на 2 группы и определение критериев для разовой премии, возможность дискриминации

Данное положение о премировании сотрудников работника разделяет на две группы, причем у одной группы премия носит систематический характер, а у другой группы премия может быть только разовой. Критерии определения этой разовой премии конкретно под структурное подразделение или должность не прописано. Настоящее положение может быть подписано сотрудниками, если они согласны с его условиями. Однако, если вторая группа сотрудников останется совсем без премий из-за отсутствия возможности соответствовать предложенным критериям, это может рассматриваться как дискриминация. Рекомендую проконсультироваться с юристом по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с положением о премировании сотрудников, уточнить правила определения премий для каждой группы работников, а также рассмотреть соответствие этих правил действующему законодательству Российской Федерации.

Если критерии для разовой премии никак не связаны со структурным подразделением или должностью, а определяются на основании выполнения определенных задач, то это не является дискриминацией. Однако, если правила определения премий не согласуются с законодательством Российской Федерации, и в них есть элементы дискриминации, то подписание такого положения может причинить ущерб как компании, так и ее работникам.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать права работников на премирование в соответствии с законодательством Российской Федерации, уточнить критерии для разовой премии, а также оценить возможные риски и последствия для компании в случае несоответствия этих правил действующему законодательству.

Статья 2.1 Федерального закона "О дискриминации" (общее определение дискриминации); Статья 19 Трудового кодекса РФ (равноправие работников); Статья 137 Трудового кодекса РФ (порядок установления оплаты труда по видам работ); Статья 361 Трудового кодекса РФ (вознаграждение работников за выполнение особо важных заданий); Статья 362 Трудового кодекса РФ (деятельность работодателя по индивидуализации установления оплаты труда работников); Статья 363 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение порядка установления оплаты труда).