Определение максимальной разовой доплаты за увеличение объема работ и выдача двух окладов в конце года

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать разовые доплаты за увеличение объема выполняемых работ в соответствии с условиями трудового договора. При этом максимальный размер таких доплат не регулируется законодательством и может быть установлен самим работодателем. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством и налоговым законодательством, произведение заработной платы за один месяц не должно превышать 600 тысяч рублей. Также, выдача работнику двух окладов за один год может повлечь за собой налоговые риски и требовать дополнительного уплаты налогов и сборов. Необходимо учитывать данные юридические аспекты при принятии решения об установлении разовых доплат и выплат окладов. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации, если он существует. Если коллективный договор не предусматривает порядок установления разовой доплаты за увеличение объема выполняемых работ, то следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение размера оплаты труда работника осуществляется либо с его согласия, либо по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, если коллективный договор не предусматривает установление разовой доплаты за увеличение объема работ, то для ее установления необходимо провести переговоры с сотрудником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако максимальный размер разовой доплаты за увеличение объема работ не установлен законодательством Российской Федерации, поэтому его размер должен быть договорен сторонами в индивидуальном порядке. Выдача двух окладов в конце года также требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и может быть осуществлена только с согласия работника.

Максимальный размер разовой доплаты за увеличение объема выполняемых работ и выдача работнику в конце года двух окладов регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.