Как расторгнуть трудовой договор: выбор между выплатой двух окладов или уведомлением за два месяца перед переводом ставки. Советы о получении максимальной денежной компенсации в ЦЗН и размер возможного пособия.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другое место только в том случае, если перемещение в существенной степени ухудшает его положение. Однако, если работник не согласен на перевод на другую работу, он может обратиться к работодателю с требованием расторжения трудового договора и выплаты ему компенсации в соответствии с законодательством.

При расторжении ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, работник имеет право на выплату среднего заработка за два месяца, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Если же расторжение происходит по инициативе работника в связи с переводом на другую работу, работник имеет право на сокращенный рабочий день и выплату заработной платы в соответствии с установленным размером оплаты труда.

Что касается денежной компенсации в случае обращения в ЦЗН, то такая компенсация может быть выплачена в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, если перевод на другую работу был связан с выполнением государственной гражданской службы. В других случаях выплата денежной компенсации за перевод на другую работу не предусмотрена законодательством и осуществляется по усмотрению работодателя.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и документам, определяющим порядок выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Если вы не согласны работать в новом районе, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ вы можете отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор с работодателем по согласованию сторон. При этом вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за два месяца, если вы уволились по собственному желанию. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, если работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и переносе вашей ставки в другой район, то согласно статьям 180 и 178 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты переноса. В таком случае, предоставление уведомления дает вам возможность продолжить работу в компании до окончания 2-месячного срока.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вам могут быть начислены компенсации, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ. Это, в том числе, компенсация в размере среднего заработка за два месяца и денежная компенсация в размере 1 месячного оклада.

Для получения максимального пособия (денежной компенсации) вам следует обратиться в Центр занятости населения по месту своей регистрации в течение 14 календарных дней после расторжения трудового договора. Размер компенсации будет зависеть от продолжительности трудового стажа и размера заработка.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, а также для проверки условий трудового договора и правомерности действий работодателя.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление о переводе на другую работу в другом районе.
3. Заявление об отказе от перевода на другую работу и выборе варианта расторжения трудового договора.

Что касается наиболее выгодного варианта расторжения трудового договора для получения денежной компенсации в ЦЗН, то здесь необходимо учитывать следующие моменты:

1. Если вы выберете немедленное расторжение трудового договора с выплатой 2 месячных окладов, то вы получите компенсацию в размере двух окладов. Однако, вы не сможете получить дополнительную денежную компенсацию в ЦЗН.

2. Если вы выберете расторжение трудового договора с уведомлением за 2 месяца до начала предполагаемого переноса ставки, то вы сохраните право на получение денежной компенсации в ЦЗН. В этом случае, вам должны будут выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца работы.

Что касается размера денежной компенсации, то он зависит от многих факторов, таких как стаж работы, заработная плата и другие. Необходимо обратиться в ЦЗН для получения более подробной информации и расчета компенсации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

При обращении в ЦЗН работник может рассчитывать на получение компенсации за вынужденный переезд (статья 180 Трудового кодекса РФ), а также на получение выплат по безработице, если он удовлетворяет условиям, установленным статьями 57-68 федерального закона от 01.04.2020 N 102-ФЗ "О безработице и стимулировании занятости в Российской Федерации".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия изменения места работы работника;

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсации работнику в случае изменения условий труда.

Поскольку работодатель предлагает на выбор два варианта расторжения трудового договора, с уведомлением за 2 месяца или с выплатой 2 месячных окладов, то необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими данную ситуацию, а также обстоятельствами дела и интересами работника.

Ответ на вопрос о максимальном пособии (денежной компенсации), на которое может рассчитывать работник, может быть дан после получения более подробных сведений о ситуации в целом и причинах расторжения трудового договора в данном случае. Также максимальный размер компенсации зависит от многих факторов и может быть установлен только на практике после обращения в ЦЗН.