Оптимизация работы в бюджетной организации: увеличение объема работ и правильность оформления

Данный вопрос требует более детального исследования и ознакомления с трудовым договором и соответствующими нормативными актами. Однако, для начала ответа на данный вопрос, следует отметить, что дополнительные условия к трудовому договору, включая дополнительную оплату труда, могут быть установлены только с согласия работника.

В случае, если дополнительная плата не была согласована работником, то работодатель нарушает права работника, в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Кроме того, для определения правомерности оформления Вас на работу необходимо изучить документы, регулирующие размеры оплаты труда и соответствующие нормы МРОТ, а также условия трудового договора.

В данном случае, следует обратиться к специалисту с соответствующей квалификацией для уточнения деталей и получения более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста необходимо запросить следующие документы у работодателя: - Штатное расписание организации, на основании которого определена должность сотрудника; - Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; - Нормативный акт, регулирующий порядок оплаты труда в данной бюджетной организации.

Далее следует проанализировать предоставленные документы и определить, правомерно ли работодатель оформил доплату к окладу в размере 70%. В случае выявления нарушений, можно обратиться за консультацией к органам трудовой инспекции или специализированным организациям, занимающимся защитой трудовых прав работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП): 5.27, 5.28; Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ): 23, 24, 48.