Как довести приказы о поощрении до работников: Положение о премировании и противоречия в руководстве

Согласно пункту 8 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны быть доведены до сведения сведения о его трудовой деятельности, результаты проверок, а также приказы и распоряжения, касающиеся его прав и обязанностей. Если в Положении о премировании указано, что приказы о поощрении должны быть доведены до работников, то руководство обязано выполнить это требование. Утверждение о том, что данные о поощрении являются конфиденциальными и не подлежат разглашению, не является основанием для нарушения требований Трудового кодекса и Положения о премировании.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и трудовым договором (коллективным договором), а также с внутренними документами организации (Положением о премировании).

Если в Положении о премировании указано, что приказы о поощрении доводятся до работников, то руководство обязано исполнить требование данного документа. В таком случае, отсутствие доводки приказа о поощрении до работника может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, а также нарушением внутренних правил организации.

Для урегулирования спора может потребоваться проведение внутриорганизационного разбирательства или обращение в трудовую инспекцию.

Статьи для применения в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91 и 141) - Положение о премировании (если оно утверждено в установленном порядке) - Закон РФ "О персональных данных" (статья 6)