Коллективный договор: права работников при изменении положения об оплате и премировании

Согласно Трудовому кодексу РФ, коллективный договор - это договор, заключаемый между работниками и работодателем или их соответствующими организациями или их объединениями, регулирующий трудовые отношения и социально-экономические и связанные с ними отношения. Заключенный коллективный договор действует на определенный срок и в силу закона не может изменяться работодателем без согласия работников.

Таким образом, работодатель не имеет права изменять положение о премировании самовольно на свое усмотрение, если это ухудшает положение работников и противоречит коллективному договору. Он также обязан письменно уведомить работников об изменениях в коллективном договоре. Если работодатель нарушает коллективный договор, работники могут обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Действующий коллективный договор между работниками и работодателем, заключенный на период с 08.2016 по 08.2019 годы;
2. Письменные документы, подтверждающие изменение положения о премировании, которое вносится в действующий коллективный договор;
3. Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы заключения, изменения и расторжения коллективных договоров, а также права работников и работодателя;
4. Внутренние правила оформления изменений в коллективном договоре и о нотификации работников об изменениях коллективного договора.

Отвечая на поставленный вопрос, следует указать, что работодатель не имеет права изменять положение о премировании самовольно на свое усмотрение, если это ухудшает положение работников. Соответственно, внесение изменений в действующий коллективный договор должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом интересов трудовых сторон. Кроме того, работодатель обязан письменно уведомлять работников об изменениях в коллективном договоре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Содержание коллективного договора"
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение коллективного договора"
• Статья 372 Трудового кодекса РФ "Разрешение трудовых споров"
• Статья 143 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"

Работодатель не имеет права самовольно изменять положение о премировании без соответствующей процедуры, установленной законодательством. Также работодатель обязан письменно уведомлять работников о любых изменениях в коллективном договоре. В случае возникновения трудовых споров по этому вопросу, работники могут обратиться в суд с требованием вернуть прежние условия оплаты и премирования, установленные действующим коллективным договором, или с требованием заключения нового коллективного договора, в котором будут учитываться их интересы.