Коллективный договор и права работников: оптимизация условий труда и решение вопросов переговорами

Правомерно включение указанных условий в коллективный договор организации, так как законодательство Российской Федерации допускает обязательности коллективных договоров и соглашений, в том числе содержащих условия о регулировании споров между работодателем и работниками, а также о взаимодействии между ними. В рамках коллективного договора могут быть предусмотрены различные рабочие условия, включая улучшение условий труда и быта работников. Соответствующие условия, включенные в коллективный договор, должны быть согласованы между организацией и профсоюзной организацией (если таковая имеется), и не противоречить законодательству Российской Федерации и общественным интересам.

Для оценки правомерности включения указанных условий в коллективный договор необходимо ознакомиться с текстом самого договора, а также с действующим законодательством, регулирующим коллективные трудовые отношения и заключение коллективных договоров.

По закону "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективный договор могут быть включены условия по защите трудовых прав и интересов работников, в том числе по улучшению условий труда и быта. Однако, такие условия должны быть согласованы с работодателем, не нарушать законодательство и не противоречить договору труда.

В данном случае необходимо также уточнить, соответствует ли требование работника об обходе суда при разрешении трудовых споров законодательству и правовым принципам. Вопрос об отказе от забастовок также может быть оспорен в случае, если он не будет обеспечивать соблюдение трудовых прав и интересов работников.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить соответствие условий коллективного договора законодательству, а также проанализировать возможные последствия от их исполнения или нарушения.

1. Статья 8.1 Федерального закона "О коллективном договоре и соглашениях".
2. Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации.