Работа за границей по договору ГПХ с организацией работ, контролем, переговорами и приемкой оборудования. Условия проживания и труда для специалистов. Получение зарплаты на счет. Рассмотрение вопроса о множественном заключении договоров и прекращении трудовых отношений. Судебный иск и сроки подачи заявления.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор ГПХ и другие сопутствующие документы, а также провести юридическую экспертизу всей ситуации. Таким образом, я не могу дать более точную информацию по данному вопросу. Однако, обычный срок подачи иска по трудовым спорам составляет три месяца со дня прекращения трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации и ознакомления с деталями вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь с собой документы подтверждающие заключение договора ГПХ, перезаключение договора 7 раз, а также документы подтверждающие все действия, которые Вы выполняли в качестве Руководителя в рамках данного договора. Кроме того, необходимо предоставить документы, которые подтверждают то, что работа осуществлялась за границей. В данной ситуации может потребоваться юридическая консультация, с целью определения того, является ли договор ГПХ трудовым договором или нет.

Ответ на вопрос о необходимости обращения в суд зависит от многих факторов, например, от того, насколько сильны доказательства и аргументы у вас в защиту, от того, как будет разбираться ваше дело в прокуратуре, от того, сколько времени займет разрешение конфликта в прокуратуре.

Для подачи иска в суд необходимо соблюдать сроки. Если работодатель отказал вам в переоформлении договора ГПХ на трудовой договор, то в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения за защитой в суд равны: один месяц с момента получения работником уведомления от работодателя о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Если такое уведомление не было получено работником, то срок для подачи иска составляет три месяца со дня прекращения трудовых отношений. В данном случае, необходимо убедиться в том, получили ли вы уведомление от работодателя о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Если уведомление получено было, то срок для подачи иска истекает через один месяц после получения уведомления, если нет, то через три месяца со дня прекращения трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы трудовых договоров", которая устанавливает, что трудовой договор может быть заключен в любой форме, не запрещенной законом. 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оформление сделок", которая указывает на необходимость заключения акта-дополнения к договору при изменении условий. 4. Статья 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Сроки подачи исковых заявлений", которая определяет сроки подачи исковых заявлений в зависимости от типа спора.

По данной ситуации рекомендуется обращаться к юристу-трудовику для получения более детальной консультации и помощи в защите своих прав. Если прокуратура не даст ответа в течение месяца, необходимо обратиться в суд. Сроки подачи иска зависят от типа спора и могут быть различными, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретной информации.