Оптимизация должностей операторов в компьютерном отделе: сокращение, стаж, коллективный договор и законодательство

Сокращение сотрудников является затруднительной задачей, которая должна быть выполнена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прежде всего, следует отметить, что решение о сокращении сотрудников должно основываться на объективных экономических, финансовых и производственных причинах. В данном случае, если отсутствие работы для определенных операторов вызвано изменением технологических процессов, связанных с внедрением электронной истории болезни, это может быть признано объективной причиной для сокращения.

Далее, вопрос о сокращении конкретных сотрудников должен быть решен исходя из принципов трудового права. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников может производиться только по обоснованным и веским причинам, которые связаны с деятельностью работодателя. При этом, выбор конкретных сотрудников для сокращения должен осуществляться на основе профессиональной пригодности, квалификации и результатов работы.

В данном случае, судя по описанию ситуации, для сокращения предлагается выбрать сотрудников, у которых есть конфликты на рабочем месте, что не является объективным и веским основанием. Кроме того, преимущество по коллективному договору должно быть предоставлено по закону при равной производительности труда, что не упоминается в описании ситуации.

Таким образом, рекомендуется привлечь профильного юриста для анализа вопроса о сокращении сотрудников в данном случае. Он сможет подробно проанализировать ситуацию и дать рекомендации по соблюдению требований трудового законодательства при сокращении сотрудников.

Для решения данного вопроса вам необходимо следовать следующим правовым нормам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует вопросы трудовых отношений, среди которых и сокращение численности работников.

2. Договор о коллективном труде - содержит права и обязанности работников и работодателя в условиях коллективных отношений.

3. Положение о структурном подразделении - в данном случае, отделе компьютеров, которое устанавливает правила функционирования данного подразделения, состав, число и должности сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право сократить численность работников в случае ликвидации или сокращения работ по экономическим, производственным или организационным причинам. Однако, для сокращения сотрудников, необходимо соблюдать следующие условия:

• Сокращение проводится в порядке, предусмотренном законодательством РФ и коллективным договором;
• Работникам, подлежащим увольнению, предоставляется письменное уведомление о сокращении с указанием причины;
• Предоставление компенсации пособиями и выплатами в соответствии с закладывается положениями Трудового кодекса РФ.

В данном случае, увольнение двух операторов проводится по экономическим причинам, связанным с изменениями в рамках программы модернизации здравоохранения, и в соответствии с коллективным договором работникам, которые подлежат увольнению, должна быть обеспечена выплата компенсаций.

Также необходимо учитывать условия коллективного договора, которое устанавливает преимущества увольняемым работникам, если у них более 10-летний стаж работы в данной организации и есть дети до 18 лет. Поэтому, если вы хотите уволить сотрудников со стажем 12 лет, необходимо иметь обоснованные причины, чтобы избежать возможных обжалований решения на суде.

Возможные документы, которые вам понадобятся для решения этого вопроса, включают в себя:

1. Решение руководства об увольнении сотрудников;
2. Уведомления об увольнении сотрудников;
3. Реестры пособий и выплат;
4. Коллективный договор и правила для структурного подразделения;
5. Списки всех операторов и подразделений.

Также имейте в виду, что сотрудники имеют право обжаловать решение об увольнении через суд. Поэтому важно убедиться, что все действия строго соответствуют законодательству и правилам коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179.