Оптимизация работы в отделе: сокращение продавцов, переводы и неоднозначные решения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую должность или в другой подразделение в случае изменения организационно-технологических условий или производственной необходимости. При этом, работник должен предупредиться об этом не менее чем за две недели до перевода, а также работодатель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату, а в случае сокращения занятости - выплатить ему компенсационную выплату.

Таким образом, если перевод на новое место работы является следствием изменения организационно-технологических условий или производственной необходимости, работодатель имеет право производить перевод работника на другую должность или в другое подразделение. Однако, если продавец не согласен на перевод, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию и оспаривать этот перевод судебным порядком, если будет на то основания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Коллективный договор (если он существует) и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данном торговом центре.
3. Документы, которые подтверждают сокращение продавцов на отделе, в том числе приказ о сокращении и/или приказ о переводе на другой отдел.
4. Документы, которые подтверждают, что есть другой продавец, который пришел позже работать, чем Вы.

На основании анализа данных документов можно будет составить позицию и определять права и обязанности сторон, а также возможности по защите своих прав в данной ситуации. В случае необходимости, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".

3. Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О противодействии незаконному использованию внешнеторговой деятельности для перемещения товаров через таможенную границу Российской Федерации" (если сокращение численности работников связано с сокращением объемов внешнеторговой деятельности организации).