Сокращение в отделе: как защитить свои права на повышение квалификации и сохранение работы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за две месяца до даты увольнения. Если сотрудникам не было официально уведомлено о сокращении, повышение их квалификации не является основанием для повышения их зарплаты или изменения должностных обязанностей.

Если существует подозрение в нарушении прав работников в рамках сокращения в отделе, предлагаю обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки. Жалоба должна содержать детальное описание событий и предполагаемые нарушения. В случае доказательства вышеописанных нарушений, работникам может быть выплачена компенсация за ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Список сотрудников отдела перед сокращением.

2. Решение о сокращении численности сотрудников отдела, если такое имело место быть.

3. Приказ о сокращении численности сотрудников отдела, если на момент вынесения решения о сокращении такой приказ был выдан.

4. Переписка с начальником отдела или другими представителями работодателя, в которой упоминается факт повышения квалификации тех сотрудников, которые были сохранены после сокращения.

5. Документы, подтверждающие неправомерность произведенного повышения квалификации.

6. Характеристики сотрудников, оставшихся после сокращения, а также сотрудников, которые были уволены.

Относительно возможности обращения в трудовую инспекцию, следует отметить, что сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в том числе и нарушение правил сокращения численности сотрудников. Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, следует собрать необходимые доказательства и аргументы для подтверждения факта нарушения трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - информирование работников о сокращении численности или штата работников;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - уведомление работников о заключении и изменении коллективного договора или соглашения, в том числе о сокращении численности или штата работников;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - обеспечение социальных гарантий при сокращении численности или штата работников;

Статья 187 Трудового кодекса РФ - возмещение уволенным работникам потерь, причиненных увольнением по сокращению численности или штата работников;

Статья 208 Трудового кодекса РФ - квалификационные требования к должности, Положение о квалификационной комиссии;

Статья 215 Трудового кодекса РФ - порядок проведения аттестации работников.