Дополнительные нагрузки и повышение зарплаты: что стало причиной увольнения в отделе. Вопросы передачи дел и права на уход раньше даты.

Если срок дополнительного соглашения до фиксированной даты не истек, то вы не можете уволиться раньше этой даты без согласия работодателя. В этом случае ваш работодатель имеет право предъявить вам требование об исполнении трудового договора до истечения указанного срока. Однако, в случае наличия уважительных причин для увольнения (например, беременности, болезни и т.д.), вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В таком случае, компания может вас освободить от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей до истечения указанного срока, если это согласуется между вами и работодателем.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, с дополнительным соглашением по поводу повышения заработной платы и дополнительной нагрузки.

2. Приказ об увольнении начальницы отдела.

3. Данные по поводу передачи дел другим сотрудникам.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если в дополнительном соглашении не указаны прямые запреты на расторжение договора, то работник может уйти из компании раньше фиксированной даты увольнения. Однако, перед уходом необходимо уладить все конфликтные ситуации и передать дела другим сотрудникам, чтобы не нарушить трудовое законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73.