Причины увольнения работника: прогул, опоздания и пропущенный рабочий день. Что стало причиной спора и как действовать?

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может подать апелляционную жалобу в суд второй инстанции. Жалоба может быть основана на том, что он находился в здании компании в день прогула и что его зона ответственности по работе не ограничивается офисным помещением. Также стоит уточнить почему был отказан в вызове дополнительного свидетеля, который мог подтвердить присутствие работника в здании в день прогула. Если в суде второй инстанции будут найдены противоречия в доказательствах или нарушения в процедурах увольнения, то решения может быть пересмотрено. Следует обратить внимание на факторы, которые могут повлиять на окончательное решение суда.

Для решения данного вопроса во второй инстанции понадобятся следующие документы и материалы:

1. Решение суда первой инстанции.
2. Доказательства, свидетельствующие о факте присутствия работника на территории работодателя в день целодневного прогула, такие как сигнальный лист скорой медицинской помощи и другие документы, подтверждающие нахождение работника в другом корпусе больницы в качестве фельдшера.
3. Дополнительные доказательства, указывающие на необоснованность увольнения работника, например, предыдущие прогулы других сотрудников, за которые не было такого жесткого взыскания.

При апелляции в суде второй инстанции следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Свидетельские показания не должны рассматриваться как единственный возможный источник доказательств.
2. Суд первой инстанции не дал должной оценки доказательствам, представленным работником.
3. Суд первой инстанции не дал должной оценки дополнительным доказательствам, которые могли бы помочь выяснить обстоятельства дня прогула.
4. При наличии достаточного количества доказательств, свидетельствующих о необоснованности увольнения, апелляционный суд может принять решение в пользу работника.

Таким образом, в данной ситуации есть смысл обратиться в апелляционный суд, чтобы получить более объективное рассмотрение данного случая и защитить свои права как работника.

Статьи, на которые можно ссылаться при апелляции в суде 2-й инстанции:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за нарушение трудовой дисциплины).

2. Статья 191 Гражданского процессуального кодекса РФ - вызов и допрос свидетелей.

3. Статья 53 Конституции РФ - право на справедливое судебное разбирательство.

4. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий (например, статья 192).

Апелляция имеет смысл в случае, если в первой инстанции были допущены процессуальные нарушения, неправильно применены нормы закона или неправильно доказаны обстоятельства дела. В данном конкретном случае апелляция может быть обоснована, если в суде 2-й инстанции будет обнаружено, что суд первой инстанции допустил ошибки при оценке доказательств (например, не учел возможность присутствия работника на территории работодателя в день целодневного прогула) или нарушил процессуальные права сторон (например, отказав в вызове дополнительного свидетеля).