Можно ли уволить за пропущенный рабочий день с уважительной причиной и для алиментщика?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, незаконное отсутствие на работе (прогул) может быть основанием для увольнения по статье. Однако, если день прогула имеет уважительную причину, то это не является основанием для увольнения по данной статье. В то же время, то, что работник является алиментщиком, не является основанием для освобождения от увольнения, если данный работник нарушил трудовую дисциплину. Таким образом, решение о возможности увольнения работника по статье принимается на основании имеющихся фактов и обстоятельств.

Для решения такого вопроса, необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила организации, которые могут регулировать порядок увольнения. Также, следует учитывать действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс РФ и законы о социальной защите населения.

Ситуация, когда день прогула имеет уважительную причину, также может быть существенным обстоятельством для принятия решения о возможном увольнении.

Если работник увольняется по статье за прогул, то работодатель должен подтвердить факт нарушения, а также уважительность или неуважительность данной причины.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовую документацию работника и внутренние правила организации, а также проанализировать действующее законодательство.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".