Может ли работодатель лишить сотрудника зарплаты за пропущенный день по уважительной причине: советы и рекомендации

Здравствуйте. Работодатель вправе уволить работника за неявку на работу без уважительной причины, однако если уважительная причина была установлена, то лишение человека зарплаты полностью не является законным. Работодатель также не вправе принимать штрафовые санкции в отношении работника без должной базы для этого. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для дальнейших консультаций и действий.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работодателем и работником, где должны быть определены условия оплаты труда.

2. Кодексом труда Российской Федерации, где содержатся нормы правового регулирования в сфере трудовых отношений.

3. Приказом работодателя об увольнении работника, где должно быть указано основание для увольнения (например, нарушение трудовых обязанностей).

4. Справкой о причинах отсутствия на работе, которую должен был предоставить работник.

На основании вышеперечисленных документов будет производиться анализ действий работодателя и работника, и определяться легитимность принятых мер: штрафа, увольнения и лишения зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником" Статья 141 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"