Вычесть 25% зарплаты за опоздание на работу по уважительной причине на 4 часа: правомерно?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работников за нарушение трудовых обязанностей, однако размер взыскания должен быть пропорционален характеру нарушения. Вычитание 25% месячной зарплаты за 4-часовое опоздание может считаться непропорциональным мероприятием и может быть оспорено в судебном порядке. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал запросить копию трудового договора, коллективный договор, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также запросить объяснения от работника о причинах опоздания и от работодателя о применяемых правилах и процедурах в отношении опозданий.

На основании предоставленных документов и объяснений сторон можно оценить ситуацию и определить, было ли наложение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя законным и соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания к работнику за опоздание на работу, но размер вычета из заработной платы должен быть пропорционален времени пропуска работы. При этом работодатель должен действовать в рамках процедуры, установленной трудовым законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения в организации, включая коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 110 Трудового кодекса РФ - Условия применения дисциплинарного взыскания.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размеры дисциплинарных взысканий.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (если они есть), чтобы оценить законность действий работодателя.