Отработка стажера в МегаФоне: правильно ли замена и уход на 4 часа по уважительной причине?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе с разрешения работодателя по уважительной причине, такой как болезнь, личные дела, события в семье и т.д. Но работодатель также имеет право потребовать от работника компенсировать упущенное время, если это прямо указано в трудовом договоре или обычаях предприятия. Поэтому следует обратиться к соответствующим нормам трудового договора и правилам предприятия, чтобы определить, кому и в каком объеме придется отработать время.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли оговоренный случай увольнения на 4 часа написан устно или же данная ситуация была оформлена письменно в виде договора стажировки или другого подобного документа. Если данный случай не был зафиксирован в каком-либо документе, необходимо обратиться к законодательству трудового права РФ, чтобы определить правомерность требования в данной ситуации.

Общее правило: отпуск под уважительной причиной, обратившейся увязать на стажировке, правомерно, однако работник обязан сообщить об этом работодателю заранее.

В случае, если была подписана какая-либо форма соглашения об отработке ухода на 4 часа, возможно понадобятся те же документы, что требуются при трудовых отношениях - это может быть заключение договора, формулирование условий, подписанных обеими сторонами и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа и содержания трудового договора между стажером и работодателем, а также от правил внутреннего трудового распорядка организации. В целом, возможны следующие статьи:

• статья 14 Трудового кодекса РФ (о равных правах и возможностях работников);

• статья 66 Трудового кодекса РФ (о времени работы и времени отдыха);

• статья 67 Трудового кодекса РФ (о перерывах в работе);

• статья 90 Трудового кодекса РФ (о соблюдении трудового дисциплина);

• статья 192 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы);

• статья 310 Трудового кодекса РФ (о внутреннем трудовом распорядке);

• другие статьи, которые могут быть установлены местными нормативными актами или договором между стажером и работодателем.