Отработка в МегаФоне: как определить неподходящую работу и быстрее уволиться

Для регулирования отношений между работниками и работодателями при заключении и исполнении трудового договора применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами.

Если работодатель не выдает копию трудового договора, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

В данной ситуации, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя не менее чем за две недели, и в случае невыдачи копии трудового договора обратиться в соответствующие органы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам можно понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (оригинал) - данный документ необходимо получить у работодателя, даже если работнику ранее не выдавалась его копия.

2. Заявление об увольнении - следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении.

3. Расчетный лист о заработной плате - по окончании работы вам необходимо получить расчетный лист о заработной плате за отработанные дни.

4. Приказ о прекращении трудового договора - после подачи заявления о увольнении и расторжении трудового договора, работодатель должен выдать приказ о прекращении трудового договора.

5. Свидетельство об увольнении - это документ государственного образца, который выдается увольняющемуся работнику при окончательном прекращении трудового договора.

Вам следует обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций относительно применения указанного перечня документов в конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при расторжении трудового договора по инициативе работника". Статья 63 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора". Статья 65 Трудового кодекса РФ "Запрещенные условия трудового договора".