Условия переезда и увольнения в МегаФоне: как сохранить работу при материнстве и маленьком ребенке

Работодатель имеет право закрыть офис, если это соответствует требованиям законодательства. Если работнику не подходит предложение перевестись в другой офис, он может написать заявление об увольнении. При этом, работодатель должен выплатить все законоведческие выплаты, к которым работник имеет право. При решении данной проблемы необходимо учитывать все законодательные моменты и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

Для решения указанного вопроса вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы в связи с ликвидацией офиса.
2. Трудовую книжку для оформления отработанного времени, размера выплат и других возможных условий увольнения.
3. Копии всех документов, подтверждающих, что вы являетесь мать-одиночкой.
4. Копию уведомления от работодателя о ликвидации офиса и условий перевода на другую должность в другом городе.

Также вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату за юридической помощью в составлении заявления об увольнении, оценке условий перевода на другую должность и получении возможных компенсаций при увольнении. Это поможет вам защитить свои трудовые права и интересы при ликвидации офиса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83.