Как сохранить текущую работу при изменении условий и заботы о маленьком ребенке

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе направлять работника в другое подразделение (цех) в интересах производства при сохранении заработной платы и иных условий труда (если иными условиями не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором). Однако, работник вправе отказаться от перевода, в том числе с мотивированным отказом. В данной ситуации, Вам необходимо письменно уведомить работодателя об отказе от перевода с указанием мотивов (наличие маленького ребенка и отсутствие возможности его оставления без присмотра). Работодатель обязан принять решение с учетом Вашей мотивированной позиции и предложить альтернативные варианты работы (если таковые имеются). Если работодатель настаивает на переводе, несмотря на мотивированный отказ работника, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Трудовой договор или соглашение (если есть) - для ознакомления с условиями работы и возможными ограничениями по переводу;

2. Сведения о возрасте ребенка и о том, кто в данный момент занимается его уходом;

3. Сведения о работе других членов семьи, которые могут помочь с уходом за ребенком в случае перевода на новую работу;

4. Медицинскую документацию (если есть), подтверждающую наличие заболевания или инвалидности ребенка, требующих постоянного ухода.

На основании имеющихся данных и правовых норм, юрист сможет дать консультацию по поводу возможных действий: например, возможности отказаться от перевода по социальным причинам или возможные юридические последствия в случае отказа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения законодательства: - Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно глава 49 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" - Закон "О защите прав потребителей" (если были предоставлены какие-то услуги или товары и возможно нарушение прав потребителя в результате перевода на новую работу) - Семейный кодекс Российской Федерации, особенно статьи 61-62, если возникают вопросы с заботой о ребенке в связи с переводом на новую работу.