Работа и родительские обязанности: права и риски при выходе на работу вместо заботы о ребенке

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки отпусков по уходу за ребенком устанавливаются для матери или отца ребенка до достижения им возраста трех лет. Если желаете прервать отпуск и выйти на работу раньше установленного законом срока, Вы имеете право на это. Работодатель не может отказать в приеме на работу, дискриминируя Вас на основании факта использования отпуска по уходу за ребенком и неравноправного отношения к другим работникам. Однако, предоставление вам работы может быть отложено, если это необходимо для соблюдения мероприятий по обеспечению здоровья и безопасности на производстве в результате пандемии COVID-19. В отношении вопроса о замене Вас на работе другим сотрудником, Вам рекомендуется обратиться к руководству вашей компании или к специализированным профсоюзным организациям для получения более подробной консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы хотите прервать свой отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу, то предварительно должны уведомить об этом работодателя. Он не может отказать Вам в возвращении на работу по данной причине. Однако, данный шаг может повлечь за собой негативные последствия, например, увольнение в связи с сокращением штата или необходимостью замены Вас другим сотрудником.

В данной ситуации Вам следует также обратить внимание на то, что решение о Вашем переводе на другую должность или увольнении должно быть принято в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если у Вас возникнут проблемы на работе в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком, то Вам рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет защитить Ваши трудовые права. Кроме того, необходимо обратить внимание на возможность оформления дополнительных отпусков, которые предусмотрены законодательством в случае ухода за ребенком до достижения им определенного возраста.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы и другие статьи, например, статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство положений работников" или статья 62 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу".