Отпуск по уходу за ребенком: отказ от перевода на иную должность по состоянию здоровья и заботы о маленьком ребенке - история гражданского служащего Леоновой

Согласно статье 69 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий, находящийся на отпуске по уходу за ребенком, не может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей. Отказ работы по призыву на работу в таком случае основываться на мотивированных причинах (к примеру, озабоченностью о здоровье ребенка) может быть возможен, но должен подтверждаться документами, подтверждающими озабоченность о здоровье ребенка и его необходимости ухода.

В том случае, если служебный контракт заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то гражданскому служащему необходимо привлекать к работе после ее окончания. Предложение о переводе на иную должность может быть в рамках закона в целях ротации, в том случае, если гражданский служащий соответствует требованиям новой должности. Вточе времени, если гражданский служащий имеет заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей в предложенной новой должности, гражданский служащий должен предоставить медицинское подтверждение о своей неспособности работать. Если озабоченность о здоровье ребенка и состоянии здоровья гражданского служащего подтверждаются документами, работодатель должен принимать во внимание эти обстоятельства при рассмотрении предложения о переводе на новую должность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Служебный контракт Гражданского служащего Леоновой, определяющий условия трудового договора между ней и территориальным органом федерального государственного органа. 2) Документ, удостоверяющий статус ребенка Леоновой, находящегося на ее воспитании. 3) Медицинские документы, подтверждающие заболевание Леоновой.

Консультация: В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданские служащие вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а в случае ребенка-инвалида – до достижения им возраста 18 лет (ст.125 Трудового кодекса РФ). При этом условия трудового договора должны сохраняться, а права и обязанности гражданского служащего выполняться через другого гражданского служащего (ст.125 ТК РФ).

Если руководство территориального органа федерального государственного органа предлагает Леоновой перевод на другую должность в порядке ротации, то она вправе отказаться от этого перевода, если ему нет законных оснований и он противоречит условиям ее трудового договора. При этом она обязана информировать руководство об обстоятельствах, мешающих ей выполнению данной работы.

Если у Леоновой действительно есть заболевание, которое противопоказывает ей перевод в порядке ротации по состоянию здоровья, то она должна предоставить медицинские документы, подтверждающие это заболевание. При этом, территориальный орган федерального государственного органа не может требовать от гражданского служащего выполнения обязанностей, которые противоречат его здоровью или обстоятельствам семейной жизни.

Таким образом, Леонова имеет право отказаться от перевода на другую должность, противоречащий ее трудовому договору, и в этом случае права и обязанности должны быть выполнены через другого гражданского служащего. При этом, необходимо учитывать обстоятельства ее здоровья и ухода за ребенком.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 89 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает порядок прекращения исполнения служебных обязанностей в связи с окончанием срока действия служебного контракта. 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком. 3. Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует процедуру перевода гражданских служащих на другую должность в порядке ротации. 4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья, подтвержденное медицинским заключением.