Увольнение государственного служащего по сокращению штата и возможность приема на временную должность в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении государственного служащего по сокращению штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за период времени, необходимый для поиска новой работы, но не более трех месяцев. Если государственный служащий принимается на государственную службу в другой орган, он не должен быть наказан за получение компенсации по причине увольнения по сокращению штата.

Что касается временного трудоустройства государственного служащего на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством Российской Федерации это возможно только с его согласия. Если такое согласие имеется, то государственный служащий может быть принят на временную замену на другую должность в том же органе, но не на прежнюю должность, с сохранением средней заработной платы, которую он получал на прежнем месте работы. Выплата денежного содержания не должна влиять на принятие решения о временном трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, государственному служащему необходимо обратиться в орган государственной власти, где он работал, за получением справки об увольнении по сокращению штата. Кроме того, следует подготовить документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку и документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовой договор).

В случае, если государственному служащему выплачивалось денежное содержание в связи с увольнением по сокращению штата, следует обратить внимание на условия договора, заключенного между государственным служащим и органом государственной власти. В договоре могут быть определены условия высчитывания или не высчитывания денежного содержания при последующем устройстве на государственную службу. В любом случае, государственному служащему следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и законодательстве о государственной службе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников

2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников при переводе на другую работу

4. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии для многодетных родителей.