Привлекаем бывшего государственного служащего на должность с консультантом опытом работы в Россвязьнадзоре

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу бывшего государственного служащего, уведомление о приеме на работу должно быть направлено в орган, в котором эта служба проходила. В данном случае, уведомление о приеме на работу следует направить в Россвязьнадзор.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудовой книжки бывшего государственного служащего и документ, подтверждающий прекращение трудового договора с предыдущим работодателем (например, приказ об увольнении). В случае, если работник был в сфере связи, также может потребоваться копия разрешения на работу с секретной информацией.

Отправка уведомления о приеме на работу требуется на основании ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Если бывший государственный служащий был уволен по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон, и прошло менее 1 месяца после увольнения, то уведомление отправлять не требуется. Однако, если он был уволен по иным основаниям или прошло более 1 месяца после увольнения, то уведомление необходимо отправить работодателю предыдущего места работы бывшего государственного служащего.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Требования к информации, содержащейся в трудовом договоре", статья 8 Федерального закона "Об уведомлении о начале осуществления деятельности в форме юридического лица, индивидуального предпринимателя", статья 13 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" и статья 19 Федерального закона "О консультационно-информационной поддержке экспорта товаров из Российской Федерации".