Увольнение по сокращению штата: правила компенсации отпуска и больничного

Согласно статье 127 Трудового кодекса России, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска производится непосредственно перед его началом. Если работник не успел использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до увольнения, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данном случае, в связи с тем, что увольнение должно было произойти 01.03.18, а у вас был отпуск с этой даты, вы не имели право на использование отпуска. Вам следовало бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель позволяет вам использовать отпуск после больничного листа, то вы можете обратиться к руководству с просьбой разрешить вам использовать отпуск за 2017 год после больничного листа. В таком случае, работодатель обязан выплатить вам оплату за непродолженный отпуск (материальную помощь), если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ему это предоставляется. Однако, данная ситуация требует привлечения рабочей комиссии или юридического сопровождения, чтобы выяснить все нюансы законодательства и правил компании.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: — Уведомление о сокращении должности, выданное работодателем 28.12.17; — График отпусков на 2017 год, подтверждающий наличие у работника права на использование отпуска; — Документы, подтверждающие нахождения работника на больничном листе; — Трудовая книжка работника; — Листок временной нетрудоспособности; — Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

На основании наличия всех вышеуказанных документов, юрист сможет дать более конкретный и точный ответ на вопрос работника, связанный с наличием права на получение материальной помощи при выходе в отпуск после больничного и возможностью использования отпуска за 2017 год.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении" применимы для решения данного вопроса. Также, статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации "Предоставление больничного листа и оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" может быть релевантной в отношении временной нетрудоспособности заявителя.