Увольнение по сокращению штата: вопросы дат и больничного

Для определения дня увольнения необходимо учитывать дату завершения больничного листа. Если больничный лист будет закрыт в течение 30 дней с момента уведомления работодателя о необходимости увольнения по сокращению штата, то увольнение должно состояться в срок, определенный в уведомлении. В противном случае, работодатель может продлить срок увольнения до дня окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, требуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности, со статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими порядок увольнения работника, а также с положениями коллективного договора, если таковой имеется.

С учетом того, что работник находится на больничном листе, увольнение должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, в том числе с учетом сроков предоставления больничных. Если срок нахождения работника на больничном листе истекает 17.01.20 года, то увольнение по сокращению штата должно быть осуществлено в течение 10 дней со дня наступления указанной даты, то есть до 27.01.20 года. Для осуществления увольнения должны быть предоставлены все необходимые документы, в том числе приказ о сокращении штата и расчетная ведомость по выплате компенсации. Кроме того, в случае возникновения спорных вопросов между сторонами, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы в случаях, предусмотренных законодательством".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с их переводом на другую работу или сокращением численности или штата работников организации".