Увольнение по сокращению штата: вопросы и ответы для работников и организаций

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника при сокращении штатной единицы возможно, но только при выполнении определенных условий, в том числе при наличии соответствующего решения работодателя и правильно оформленного уведомления работнику. Если работник находится на больничном, то увольнить его по истечении срока болезни, а также до истечения указанного срока, могут только в определенных случаях, связанных, например, с нарушением трудовой дисциплины. Организация должна предложить работнику другую должность, если такая имеется в свободном доступе и соответствует квалификационным требованиям работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между организацией и работником, общими положениями трудового законодательства Российской Федерации и действующим законодательством об увольнении по сокращению численности или штата работников.

Обычно, при уведомлении о сокращении штатной единицы, организация должна предложить работнику другую должность, если таковая имеется. Однако, если в организации нет свободных вакансий или работник не готов принять предложенную должность, то организация может уволить работника по сокращению численности или штата работников.

В случае, если работник находится на больничном, увольнение должно быть отложено до момента его выздоровления, если увольнение не связано с его состоянием здоровья. Если увольнение связано с состоянием здоровья работника, то врач должен дать заключение о возможности продолжения работы или невозможности продолжения работы в данной должности.

Для решения данного вопроса также может потребоваться ознакомление с приведенными документами организации и консультация с юристом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 72 ТК РФ - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 178 ТК РФ - "Расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, и отцом (законным представителем) ребенка". Статья 193 ТК РФ - "Оплата работника в период временной нетрудоспособности".