Увольнение по сокращению штата: как получить выплаты и добиться компенсации за неиспользованный отпуск

Если отец был уволен по сокращению штата, то он имеет право на выплату компенсации за потерю заработной платы не только за сентябрь, но также за октябрь, если его не принимают на работу в ту же организацию до конца октября. Соответственно, работники бухгалтерии не правы, если отец не был принят на работу до конца октября и не получил компенсацию за октябрь. Однако, для определения точного ответа, необходимо изучить документы, законы и положения компании относительно сокращения штата и выплаты компенсаций.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором отца, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором организации, уведомлением о сокращении штата, приказом о принятии отца обратно на работу, а также соответствующими законодательными нормами Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос зависит от того, было ли правомерным решение работодателя уволить отца по сокращению штата и выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуск и компенсацию за сентябрь. В случае, если решение работодателя было правомерным, работники бухгалтерии правы в том, что компенсация за октябрь отцу не положена, так как он уже трудоустроен в организации. Однако, если решение работодателя было неправомерным, отец имеет право на соответствующую компенсацию за октябрь, вне зависимости от того, что он был принят на работу заново.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате и компенсация вреда, причиненного работникам увольнением"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за незаконное увольнение или ограничение прав работника"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"