Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и преодолеть увольнение сокращенного штата (со стажем более 7 лет)

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск ежегодный в течение календарного года, следующего за отчетным, если иной порядок использования отпуска не предусмотрен законодательством Российской Федерации, и оставшийся неиспользованным отпуск переходит на следующий календарный год. При этом, согласно статье 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск в течение текущего календарного года, если он не был использован в предыдущем календарном году по уважительной причине.

Таким образом, если работнице не был предоставлен отпуск за 2015 год по уважительной причине, она имеет право на его полную компенсацию в связи с увольнением в связи с сокращением штата. Однако, если причиной неиспользования отпуска стала ее собственная воля, она не имеет права на его компенсацию. Отпуск за 2016 год может быть предоставлен работнице в течение текущего календарного года, если она до этого времени не воспользовалась им по уважительной причине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работала заявительница.

2. Документы, подтверждающие сокращение штата и увольнение заявительницы.

3. Документы, подтверждающие отработанные годы в данной компании.

4. Документы, связанные с правом на отпуск в 2015 году и 2016 году.

5. Сведения о заработной плате заявительницы за последние 12 месяцев работы в компании.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность требования заявительницы о полной компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год и 2016 год и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Также, юрист может помочь в составлении заявления или искового заявления в суд в случае отказа работодателя в выплате вознаграждения за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работников"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Компенсации при увольнении"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 992н "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и учреждений"
• Постановление Правительства РФ от 27.03.1998 N 333 "Об оплате труда работников при сокращении численности или штата работников организаций"
• Письмо Минтруда РФ от 24.12.2014 N 17-3/В/2-1081 "О некоторых вопросах предоставления отпусков в свете изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".