Отпуск и увольнение: как выбрать и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

1. Если вы планируете искать другую работу в новом городе, то лучше уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы иметь дополнительные деньги на переезд и ожидание новой работы. Если вы пойдете в отпуск с последующим увольнением, то возможно получите больше денег, но будете ожидать выплату за неиспользованный отпуск после увольнения, что может затянуться на неопределенное время.
2. При уходе в отпуск с последующим увольнением вы можете рассчитывать на перерасчет за недоработанное время, если оно будет. Вы сможете устроиться на другую работу практически сразу же после увольнения, если в договоре о работе или коллективном договоре не указано обратное.
3. Если вы пойдете в отпуск с последующим увольнением, то в трудовой книжке должна быть соответствующая запись с указанием дат начала и конца отпуска, а также даты увольнения. Расчетная дата будет зависеть от политики вашей организации и может быть определена непосредственно перед увольнением.
4. Вы можете не отрабатывать 2 недели после увольнения, если в договоре о работе или коллективном договоре не установлено обязательное время отработки после увольнения. Однако, если вы работаете в дошкольной организации, то установленный законодательством период предупреждения перед увольнением может составлять 2 недели. Проверьте это у своего работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и дошкольной организацией;
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;

3. Законодательство РФ об оплате труда и отпусках.

4. Ответ на вопрос о том, что лучше сделать, чтобы не потерять деньги, зависит от ситуации. Если вы пойдете в отпуск и потом уволитесь, то вы получите оплату за использованный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы уволитесь, то получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации решение остается за вами.

5. Если вы выйдете в отпуск с последующим увольнением с 1 июля, то будет произведен перерасчет за недоработанное время. Вы можете сразу же устраиваться на другую работу.

6. При отпуске с последующим увольнением вы будете рассчитаны на последний день работы до отпуска, то есть до 1 июля. Уволенным вас могут считать сразу же после окончания отпуска, если вы израсходуете все дни отпуска. В трудовой книжке будет указано, что вы были уволены по собственному желанию.

7. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели после увольнения, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 90 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ.
4. Статья 63 Трудового кодекса РФ.