Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оспорить удержание: взаимное увольнение и оспаривание действий организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, при увольнении по данной причине ему не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. Основанием для удержания с работника денежных средств за использованный аванс является договор, заключенный между работником и работодателем. Если такого договора нет, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства за использованный аванс. Таким образом, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, для определения правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении по взаимному соглашению сторон.
3. Копию листа отпусков на текущий год.
4. Копию справки об отпуске.
5. Копию расчета по удержанию суммы в связи с использованием авансом очередного отпуска.

При рассмотрении вопроса следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, Конституции РФ, нормативных актов правительства и судебной практики по данной теме. В целом, комиссионное соглашение организации и работника, по которому осуществлено увольнение, должно содержать условия о компенсации неиспользованного отпуска и порядок возмещения сумм авансовых отпусков. Если таких условий нет, то работник имеет право комиссионное соглашение оспорить в судебном порядке.

Статья 136 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" Статья 137 ТК РФ "Взаимные права и обязанности сторон при использовании отпуска" Статья 139 ТК РФ "Материальная ответственность работника"