Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работаешь в частной охранной организации - советы от экспертов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который исполнился 18 лет и работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал свой ежегодный отпуск в текущем календарном году, то работодатель обязан предоставить ему возможность использовать его в следующем году до 30 июня. Если же использование отпуска невозможно по объективным причинам, то работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если вы не использовали свой отпуск в течение трех лет по причине, не зависящей от вас, то вы имеете право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск от вашего работодателя.

Чтобы разрешить этот вопрос, Вам необходимо обратиться в свою организацию и ознакомиться с ее положениями об отпусках. Если в Вашей компании есть нормы, предусматривающие возможность компенсации неиспользованного отпуска, то Вы можете обратиться в компанию с просьбой компенсировать Вам неиспользованный отпуск.

Для уточнения правовой ситуации рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права. Возможно, требуется проверить документы, касающиеся Вашего трудового договора с охранной компанией, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".