Что делать, если бухгалтерия не выдает отпуск сотруднику частной охранной организации по договору подряда: помощь трудовой инспекции

На основании представленной Вами информации, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, который работает по договору подряда, не имеет права на отпуск, если это не предусмотрено указанным договором.

Таким образом, если в Вашем договоре подряда нет положений о предоставлении отпусков, то Вам отпуск не положен.

Для выяснения конкретных обстоятельств и возможности предоставления отпуска, рекомендуется обратиться к договору подряда и получить консультацию в специализированных организациях.

Трудовая инспекция не сможет помочь Вам в данном случае, так как ее компетенция не распространяется на работников, которые работают по договору подряда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует отпускные периоды для работников. В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска Вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить доказательства Вашего трудового стажа. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора, по которому вы работаете, и проверить, есть ли там какие-либо дополнительные условия, касающиеся отпусков.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. В таком случае, Вам может помочь представитель трудовой инспекции, который рассмотрит Вашу ситуацию и сможет дать консультацию о том, какие права и возможности у Вас есть в данной ситуации, а также предпринимет все необходимые меры для защиты Ваших трудовых прав.

29 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"

73 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпуска"

Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации и законодательства о договоре подряда.

При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для консультации и содействия в защите своих трудовых прав.