Почему работник не может устроиться из-за отсутствия трудовой книжки: опыт частной охранной организации

Для увольнения работника требуется наличие законных оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, снижение квалификации, сокращение численности или штата работников организации и т.д. Устные замечания и недовольство администрации объекта не являются достаточными основаниями для увольнения. Также работодатель обязан предоставить работнику при увольнении все необходимые документы, включая трудовую книжку. Если работодатель отказывает в этом, то это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса оставшейся ситуации следует обратиться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, который является основополагающим законодательством в сфере трудовых отношений, а также изучить подписанный вами договор. Принципиально важно выяснить, было ли уведомление о вашем увольнении предоставлено в письменной форме, причина увольнения, ознакомлены ли вы с данной причиной, а также были ли выплачены все сверхурочные компенсации и прочие взаиморасчеты. Вам также необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы связанные с вашей работой, такие как трудовую книжку и справку о заработной плате. В случае взыскания заработной платы, но отказа работодателя в ее выплате, следует обратиться в суд, подтвердив свои требования необходимой документацией, и вместе с тем удостовериться, что работодатель уведомлен о возможном судебном разбирательстве.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" применима для рассмотрения вопроса о правомерности требования работодателя о сдаче форменной одежды и удостоверения охранника при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" применима для рассмотрения вопроса о правомерности увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" также является применимой для оценки правильности действий работодателя по уведомлению работника о расторжении трудового договора.

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Выход работника на новую работу" может быть важна для работника в данной ситуации, так как ему может быть затруднительно устроиться на новую работу без трудовой книжки и без уведомления о прекращении трудового договора.