Проблема с зарплатой и увольнение: Работник не может получить расчет из-за отсутствия директора и трудовой книжки

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо собрать доказательства факта трудоустройства (например, копии трудового договора, расчетных листков и т.д.), которые можно использовать в качестве основания для предъявления иска в суде. Также, необходимо обратить внимание на сроки давности требований по выплате заработной платы и узнать о возможных штрафах для работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Копия заявления об увольнении. 2. Копия трудового договора (если таковой был заключен). 3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за первый месяц работы. 4. Письменные доказательства (например, сообщения в мессенджерах) о том, что Вы работали в ООО и были наняты директором. 5. Копия разговоров, если они были записаны (если это разрешено законодательством Российской Федерации).

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства для получения консультации и защиты своих прав. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченной заработной платы. Кроме того, Вам могут понадобиться услуги юриста по трудовым правам для юридической консультации и защиты Ваших интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе.

Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе

1. При увольнении работника по его инициативе заработная плата выплачивается в последний рабочий день на работе или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
2. В случае неисполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы работника при увольнении по его инициативе, либо выплаты сумм невыплаченной заработной платы по другим причинам, наступает ответственность работодателя в виде уплаты неустойки.
3. Сумма неустойки составляет однодневную заработную плату за каждый день просрочки, но не более тридцати календарных дней.