Как устроиться на работу без трудовой книжки: решение проблемы отсутствия официальной работы и утери документа

Согласно законодательству Российской Федерации, если у работника отсутствует трудовая книжка, работодатель должен оформить на него новую трудовую книжку и начать вести записи о трудовой деятельности с момента его приема на работу. В случае, если у работника не было официального трудового опыта, новую трудовую книжку необходимо оформить сразу после заключения трудового договора. Работодатель также обязан сообщить в соответствующую инспекцию труда о принятии на работу сотрудника без трудовой книжки.

Для устройства на работу без трудовой книжки необходимо воспользоваться следующими документами:

1. Заявление на устройство на работу с указанием предыдущих мест работы и должностей.
2. Документы, подтверждающие предыдущее трудовое стаж (копии договоров, трудовых соглашений, свидетельства о занятости и т.д.).
3. Документы, подтверждающие образование и профессиональные квалификации (диплом, удостоверение).

Также необходимо будет пройти собеседование с работодателем, на котором будут обсуждаться вопросы о предыдущем трудовом опыте, навыках и компетенциях. Работодатель может также провести проверку предыдущего трудового стажа через соответствующие органы. Определенные виды работ могут требовать предоставления справки о несудимости и результатов медицинского осмотра.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку об истекшем времени работы, о квалификации работника и должности, на которой он работал", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение", статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отсутствие трудовой книжки лица, подлежащего ее постановке на учет".