Трудоустройство: как устроиться на работу без опыта и трудовой книжки, как стать генеральным директором, документы и договоры

Для трудоустройства сотрудника, который никогда не работал и не имеет трудовой книжки, необходимо заключить с ним трудовой договор и оформить учетную карточку работника. Для трудоустройства Генерального директора необходимо также заключить с ним трудовой договор, оформить учетную карточку работника, а также принять решение об избрании его на должность и внести запись об этом в учредительных документах организации.

Документы, необходимые для трудоустройства сотрудника, включают: трудовой договор, учетную карточку, копию паспорта, СНИЛС, медицинскую справку о состоянии здоровья. Для Генерального директора могут потребоваться дополнительные документы, указанные в учредительных документах.

Договор упрощенного оформления трудовых отношений может быть использован только в случаях, когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и является микропредприятием. Если это не так, то следует использовать обычный трудовой договор.

Трудоустройство может быть осуществлено дистанционно, если такое содержится в договоре между работодателем и работником, и если соответствующие законодательные требования соблюдаются. Однако, в целях более точной и подробной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для трудоустройства сотрудника, который никогда не работал и не имеет трудовой книжки, необходимо составить трудовой договор и заполнить трудовую книжку. Также необходимо получить у работника все необходимые документы для оформления трудоустройства, в том числе паспорт и ИНН.

Что касается трудоустройства Генерального директора, то необходимо составить договор о найме с указанием всех условий трудоустройства и оплаты его труда, а также специальных условий, если они имеются.

Для упрощенного оформления трудовых отношений может применяться договор упрощенного оформления трудовых отношений, который регулируется Указом Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858. Однако, возможность использования данного договора зависит от наличия у работодателя статуса малого предпринимательства и соответствия другим условиям, определенным указом.

В связи с ситуацией Коронавируса возможно проведение трудоустройства дистанционно. Для этого необходимо заключить соответствующий договор с сотрудником, обеспечивая дистанционный доступ к необходимым документам и проводя с ним общение посредством электронных средств связи.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая определяет категории лиц, являющихся работниками; - Статья 67 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора; - Статья 47 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к оформлению трудового договора; - Глава 9 Трудового кодекса РФ, которая регулирует трудовые отношения с руководителями организаций.

Для трудоустройства сотрудника и генерального директора необходимо: - Заключение трудового договора с указанием должности, условий оплаты труда, графика работы и других существенных условий трудового договора; - Предоставление работнику законных прав и льгот, предусмотренных законодательством; - Начисление налогов и отчислений в соответствии с законодательством РФ.

Договор упрощенного оформления трудовых отношений может применяться только при условии, что работодатель является субъектом малого предпринимательства и относится к категории микропредприятий. Поэтому, для трудоустройства генерального директора данный договор не подходит.

Дистанционное оформление трудовых отношений в связи с ситуацией Коронавируса возможно, но необходимо соблюдать все требования законодательства РФ, регулирующего оформление трудовых отношений.