Как устроиться на работу, если вы являетесь генеральным директором фирмы и не ведете деятельности

Для устройства на работу официально, необходимо быть готовым к показу полной отчетной документации по ранее веденной деятельности (включая сдачу налоговой отчетности, отчетности в ПФР и ФСС, налоговые декларации и т.д.). Также необходимо учитывать, что при наличии организации на человека могут быть наложены определенные ограничения, например, запрет на получение определенных видов социальных выплат. При устройстве на работу следует честно указывать в резюме и на собеседовании информацию о наличии собственной фирмы, так как скрытие этой информации может стать основанием для расторжения трудового договора в будущем.

Для решения данного вопроса вы должны представить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации вашей фирмы в налоговой инспекции или его копию.

2. Документы о юридическом лице (устав, решение о создании и т.д.).

3. Договор аренды/свидетельство о праве собственности на помещение, где находится офис вашей фирмы.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, если вашей фирмы приходилось брать на себя налоговые обязательства.

5. Отчетность по бухгалтерскому учету за последние три года, если таковая была ведена.

Отнеситесь к данному вопросу серьезно, проконсультируйтесь с юристом для оформления необходимых документов и затем уже подавайте заявление на устройство на работу. Кроме того, вам следует дать правдивый ответ на вопросы работодателя, о том, что у вас есть фирма.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые применимы для данного вопроса:

Статья 7. Распорядок работы и время отдыха работника

Статья 37. Гарантии работника при смене собственника предприятия, учреждения, организации

Статья 91. Трудовой договор. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Трудовые отношения с членом коллектива профессиональных работников (членом профсоюза)

Статья 193. Трудовые отношения с учредителем, руководителем или членом коллегиального органа юридического лица

Однако, уточним, что в данной ситуации может применяться не только трудовое, но и налоговое законодательство Российской Федерации. Конечно, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.