Как устроиться на вторую работу без потери работы на 0,5 ставки и забирания трудовой книжки?

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо учитывать следующее: наличие одного трудового договора не запрещает работникам иметь еще один трудовой договор на другую работу, если это не нарушает трудовых правил. В этом случае, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, и не должно быть совмещения работы на работодателей-конкурентов. Если же вы хотите устроиться на новую работу, где требуется предоставление трудовой книжки, вы можете попросить своего текущего работодателя временно выдать вам трудовую книжку, чтобы вы могли предоставить ее второму работодателю. Важно убедиться, что ваше решение не противоречит договору с текущим работодателем и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо забрать трудовую книжку из первой организации. Обязательно нужно получить от первой организации справку о заработной плате и стаже работы с указанием ставки заработной платы и фактического количества отработанных часов за период работы в данной организации.

Также, следует убедиться, что заключение трудового договора с организацией на полный рабочий день не противоречит условиям трудового договора с организацией, где Вы работаете на уменьшенную ставку. В противном случае, могут возникнуть конфликтные ситуации и правовые проблемы.

В целом, решение данного вопроса не требует каких-то сложных документов и процедур, но необходимо следовать условиям трудового договора и получить от первой организации необходимые документы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 "Перевод работника на другую работу"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Запись в трудовую книжку"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Передача трудовой книжки работнику".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник хочет устроиться на вторую работу, он должен уведомить свою первую организацию о намерении работы на другом месте. Работник может быть переведен на другую работу в пределах организации без заключения нового трудового договора, но если работник планирует работать на другой организации, ему следует подписать новый трудовой договор.

Также, работнику должна быть передана трудовая книжка в случае заключения нового трудового договора. Если работник увольняется из первой организации, то ему также должна быть выдана трудовая книжка.

Поэтому, если работник хочет работать на второй работе и оставаться на первой работе на полставки, ему следует обратиться к работодателю первой организации с просьбой выдать трудовую книжку на надлежащих основаниях. Если это невозможно, работник должен заключить новый трудовой договор с второй организацией, получить трудовую книжку и уведомить первую организацию о намерении работать на другом месте.