Возможность устроиться на вторую работу и предоставление новой трудовой книжки - все в одном месте

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может одновременно работать у нескольких работодателей только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором и договором с работником. Если вы не нарушаете условия указанных документов, то имеете право подать документы на вторую государственную работу и предоставить новую трудовую книжку. Устроиться в новой организации вы можете при условии, что будете соответствовать требованиям к обоим должностям и если работодатель согласится принять вас на работу.

Для устранения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому закону, гражданин может занимать одновременно только одну государственную должность, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Если гражданин подаст документы для получения второй государственной работы, при этом скрыв новую трудовую книжку, такое действие может быть расценено как предоставление заведомо недостоверных сведений. В таком случае, гражданин может столкнуться с негативными последствиями, включая отказ в приеме на госслужбу в будущем.

Для установления возможности трудоустройства на двух государственных работах следует обратиться к конкретным организациям, в которых гражданин желает трудоустроиться, и выяснить, существуют ли у этих организаций вакансии и имеются ли правовые возможности и желание этих организаций заключить трудовые отношения с гражданином.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела и положений трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, стоит отметить, что подача документов на вторую государственную работу при наличии другой трудовой деятельности может повлечь за собой юридические последствия, включая увольнение с работы. Это может быть связано с нарушением положений трудового договора, нарушением требований к совместимости занимаемых должностей и т.д.

Соответственно, рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения консультации и рассмотрения конкретной ситуации с учетом действующего законодательства.