Как устроиться на вторую работу, если запись о трудоустройстве не была сделана в трудовой книге?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может иметь несколько работ, но при условии, что это не нарушает их выполнение, не вредит здоровью, не препятствует выполнению трудовых обязанностей по основному месту работы и не нарушает прав других работодателей. В данной конкретной ситуации, если работник имеет на руках оригинал трудовой книжки без записи о трудоустройстве на текущей работе, то для соблюдения zakonodatelstva ему необходимо получить от работодателя запись о приеме на работу и внести ее в трудовую книжку стандартным порядком. При устройстве на вторую работу, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки с внесенной записью о текущем трудоустройстве. Однако, стоит учитывать, что работнику важно соблюдать правила своей основной работы, не нарушая трудовую дисциплину и выполняя обязанности перед работодателем в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовую книжку (второй экземпляр или копию) или хотя бы копию записи о приеме на работу со штампом о зарегистрированном договоре трудового найма; - действующий трудовой договор с первым работодателем; - знание общей нормативно-правовой базы в области трудового права Российской Федерации.

Отвечая на конкретные вопросы, можно предположить следующие рекомендации: 1. В соответствии с законодательством РФ наличие трудовой книжки не является необходимым условием заключения трудового договора. В случае, если работодатель не предоставляет трудовую книжку, запись о приеме может быть сделана на отдельном листе, который должен быть заверен подписью работника и работодателя. 2. Работа на двух работах допустима, однако необходимо осознавать свои права и обязанности по каждому договору трудового найма. Работа в двух местах на одинаковых должностях в течение рабочего дня может быть запрещена законодательством РФ или коллективным договором в первом месте работы. 3. В данной ситуации решение о том, работа по совместительству вторым месте или нет, должно быть принято исходя из положений трудового договора с первым работодателем и коллективного договора организации. Если совмещение работ запрещено, то необходимо уведомить первого работодателя об этом в письменной форме.

В целом, для компетентного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, имеющему надлежащие знания и опыт работы в данной сфере.

ТК РФ, статьи 17, 20, 91 и 93.