Как устроиться на вторую работу и сохранить первую: решение проблемы с трудовой книжкой и несогласными коллегами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу работодатель обязан поставить в трудовой книжке запись об устройстве работника на данную работу с указанием даты начала работы и подписью работодателя.

Если муж планирует сохранять первую работу и при этом устроиться на вторую работу, необходимо получить письменное разрешение от первого работодателя на работу по совместительству.

Печать в трудовой книжке не является обязательным требованием закона. Однако, если работодатель желает поставить печать об устройстве на новую работу, можно отступить одну строчку и поставить печать.

Нельзя сказать, что такой подход запрещен законодательством, но это зависит от правил работодателя. Если работодатель, на которую планируется устроиться муж, не желает ставить печать об устройстве на данную работу, это является их решением и не противоречит законодательству.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказу Минтруда РФ № 546н от 16.07.2018 г. "Об утверждении форм бланков документов, используемых в связи с работой".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительную работу по соглашению с работодателем основной работы. Если муж хочет устроиться на вторую работу не увольняясь с первой, то нужно убедиться, что это не запрещено договором с первым работодателем.

Что касается вопроса о печати в трудовой книжке, то в соответствии с Приказом Минтруда РФ № 546н от 16.07.2018 г. "Об утверждении форм бланков документов, используемых в связи с работой" для учета факта приема на работу, перевода на другую работу, увольнения необходимо использовать форму Т-2, которую заполняет новый работодатель. Строчку о предыдущей работе нужно оставлять без изменений.

Таким образом, муж может устроиться на вторую работу не увольняясь с первой, но необходимо убедиться, что это не запрещено договором с первым работодателем, и при устройстве на вторую работу новый работодатель должен заполнить соответствующую форму Т-2. Результаты прохождения стажа на каждой из работ будут отображаться в разных строках в трудовой книжке.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 21 "Дисциплина в трудовой организации", - Статья 67 "Смена работы работника", - Статья 71 "Изменение условий труда", - Статья 74 "Охрана труда и работа в неблагоприятных условиях".

Однако, вопрос о печати в трудовой книжке не регулируется законодательством и может быть урегулирован договором между работником и работодателем.