Как устроиться на вторую работу с бумажной трудовой без уведомления работодателя: правовые аспекты и возможности

Независимо от того, по какой трудовой книжке работник уже работает, он должен сообщить текущему работодателю о наличии другой работы. Скрытие такой информации может повлечь за собой правовые последствия.

Исходя из действующего трудового законодательства, работник может иметь только одну трудовую книжку. Момент регистрации трудовой книжки определяет ее дальнейшую легализацию. С учетом этого, чтобы избежать нарушения законодательства, работник должен заводить трудовую книжку только там, где он является официально трудоустроенным.

Относительно автоматического оформления трудоустройства по электронной трудовой книжке следует отметить, что всегда должно быть заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу и другие необходимые документы. Работник вправе запрашивать отдел кадров на оформление бумажной трудовой книжки, но это требует обязательного наличия соответствующей записи электронной трудовой книжке.

Для решения поставленных вопросов может потребоваться следующая документация: - Копия второй бумажной трудовой книжки для подтверждения предыдущего места работы; - Трудовой договор с новым работодателем; - Заявление об увольнении с предыдущей работы (если имеется); - Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы. Относительно возможности использования второй бумажной трудовой книжки для оформления нового трудового договора, следует отметить, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая должна быть ведена по установленной форме. Следовательно, использование второй бумажной трудовой книжки может быть недопустимо. В отношении оформления работника на новую работу в электронной форме следует отметить, что в настоящее время в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс РФ работники, вступившие на работу после 1 января 2020 года, должны быть оформлены только в электронной форме. Однако, при получении согласия от работодателя, работник вправе обратиться с заявлением о ведении бумажной трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Ограничения по совмещению профессий, должностей

Статья 72. Трудовой договор на совместительство

Статья 74. Оформление трудовых отношений при совмещении профессий, должностей

Статья 75. Ответственность за нарушение трудового законодательства при совмещении профессий, должностей

Статья 76. Имеющиеся у работников трудовые договоры при изменении объема работы или размера заработной платы

Ответ на второй вопрос:

Статья 67. Форма трудового договора и приказа о приеме на работу. Требования к их оформлению. Основания для изменения формы трудового договора или приказа о приеме на работу